Os servidores públicos que ingressarem na Administração Municipal passarão por um programa de integração para receberem informações sobre o funcionamento da Prefeitura de
Limeira, o trabalho que irão realizar e seus direitos e deveres. Haverá ainda um processo de reintegração de funcionários mais antigos. O projeto teve início nesta segunda-feira, 7 de julho, reunindo o pessoal de gestão de pessoas de todas as secretarias, e faz parte do plano de valorização do servidor, implantado na atual gestão.
O prefeito Paulo Hadich agradeceu a participação de todos e disse que o objetivo principal do projeto é fazer com que o servidor entenda a importância da função desempenhada, extraindo o melhor que tem a oferecer para conquistar bons resultados e beneficiar principalmente a população. Neste contexto, os profissionais de recursos humanos são importantes agentes multiplicadores. “É preciso extrair o que as pessoas têm de melhor para que o resultado daquilo que é feito seja melhor”, afirmou.
Com esse novo estímulo, a prefeitura ganha servidores capacitados, disseminando conhecimento para que o trabalho em todas as secretarias tenha continuidade, independente da gestão. “Devemos pensar no município também em longo prazo para construirmos uma cidade diferenciada”, falou Hadich.
Dentro do Projeto Integração, os servidores receberão um manual, incluindo um código de conduta pessoal e profissional, explicando o funcionamento da prefeitura e os direitos trabalhistas de cada um, bem como seus deveres e funções.
Segundo o secretário de Administração, Tercio Garcia Junior, a ideia é que o projeto crie também um envolvimento entre o servidor e a administração, possibilitando que as demandas sejam solucionadas com agilidade. “Todos os meses ingressam servidores que nunca trabalharam no poder público e desconhecem várias dinâmicas. Por isso faremos essa capacitação mensalmente”, declarou.
O diretor de Gestão de Pessoas da prefeitura, Adalto Rossetto Pacheco, comentou que a integração do servidor leva em conta também a necessidade de ambientação no novo serviço. “O resultado do trabalho é diferente, pois o servidor já inicia sua carreira com a informação correta, como deve desenvolver sua função e o que o poder público tem a oferecer a ele.”
No ano passado, por exemplo, ingressaram 1.070 servidores. “É preciso que todos tenham uma visão ampla da grandiosidade que é o trabalho no serviço público”, disse o secretário.
