A Prefeitura de
Limeira reforçou as propostas de valorização dos servidores durante reunião da Mesa de Negociação Permanente realizada nesta terça-feira, 1º de abril, na sala de reuniões do gabinete do prefeito.
Essa foi a 12ª reunião ordinária da Mesa, que contou com representantes da prefeitura, da Apeoesp (Sindicato dos Professores do Ensino Oficial do Estado de
São Paulo), do Sindsel (Sindicato dos Funcionários e Servidores Públicos Municipais de Limeira) e do SindeGuarda (Sindicato dos Servidores da Guarda Civil Municipal).
De acordo com o secretário da Administração, Tercio Garcia, a proposta da prefeitura valoriza o funcionário público em longo prazo, já que o objetivo é repor a inflação – com reajuste de 5,68% dos salários – e iniciar os trabalhos de uma comissão voltada à elaboração do plano de carreira em conjunto com a nova tabela, que entrariam em vigor em janeiro do próximo ano e traria um aumento real aos servidores.
A prefeitura oferece ainda o aumento de 15% do piso salarial da categoria. “O ganho real médio somado dos últimos governos é menor que o ganho real médio desse governo”, afirmou. No ano passado foram quase 12% de reajuste.
Para o secretário, o Sindsel mostrou ser mais sensível ao cenário atual da prefeitura, que chegou ao limite legal de gastos orçamentários com pessoal. Hoje, o valor chega a 46% da receita líquida e, caso seja excedido, fere a Lei de Responsabilidade Fiscal e compromete futuros investimentos.
As propostas de melhorias ao funcionalismo incluem ainda o reajuste de 20% no vale-alimentação, elevando o valor a R$ 232,10 para os funcionários sem falta, e a R$ 201,12 para quem registra ausência. A partir de janeiro de 2015, esse benefício seria estendido aos servidores que recebem até 2,5 vezes o piso.
A prefeitura oferece também redução de jornada para monitores e estimuladores pedagógicos, a ser definida após relatório de uma comissão de avaliação de impactos e distinção de cargos que terá um prazo de trabalho de seis meses.
Para os professores, a intenção é nomear imediatamente uma comissão de estudo sobre a incorporação do bônus e melhoria da qualidade do ensino e se reunir para buscar uma solução. Também oferece a correção das distorções no pagamento do auxílio transporte aos educadores do suporte pedagógico.
Na área da saúde, a prefeitura busca a isonomia salarial dos enfermeiros do Samu (Serviço de Atendimento Móvel de Urgência).
“A próxima reunião será no dia 13 de maio e esperamos que nesse intervalo o acordo possa ser assinado”, declarou Garcia.
